Кто-нибудь пытался выполнить или принять участие в "игре производительности" на работе?

В Практическое руководство по предотвращению дефектов авторы отмечают, что одним из творческих способов повышения производительности в разработке программного обеспечения является внедрение "игр производительности" "где сотрудники конкурируют друг с другом таким же образом, как получение репутации и значков в Stack Overflow.

Один из примеров, который они приводят, - это Microsoft "Vista Internal Beta 1 Game", в которой членам команды было предложено выполнить задачи, которые заставили бы их написать букву "b e t a 1". Они получили эти буквы:

  • b: установить бета-версию 1 build
  • e: Проголосуйте на бета-1-сборке
  • t: Запуск за одну ночь
  • a: установите 3 последовательных бета-версии 1
  • 1: Запуск в ночное время 3 раза

У них был сайт, который отслеживал таблицу лидеров каждую неделю. Авторы описывают результат:

Игра бета-2 расширилась по концепции и получила очки за тестовую активность. Было несколько уровней призов и случайных рисунков, и игроки могли зарабатывать браслеты на основе участия. В некоторых случаях браслет стал символом на собраниях и в коридорах, которые стимулировали конкуренцию.

Эти игры завершились выпуском игры, которая была распределена по всей стране. Призы были основаны на случайных рисунках для тех, кто завершил установку и некоторые тестовые мероприятия. И снова результаты были феноменальными: большинство компаний участвовало в последних днях тестирования Windows Vista.

Кто-нибудь реализовал или участвовал в чем-то подобном в вашей компании? Как прошло? Что пошло хорошо, что не получилось?

P.S. Пожалуйста, не замечайте замечаний о Vista, поскольку она по-прежнему является основным ядром Windows 7, и я думаю, что идея игры имеет некоторые достоинства.

UPDATE. Добавлена ​​щедрость, чтобы получить больше идей. Я приму самое интересное после того, как неделя бонусов закончится. Я ищу практические идеи, которые можно было бы сделать с командой разработчиков из 20 человек.

ОБНОВЛЕНИЕ 2. Похоже, у Facebook есть мета-игра " push karma", чтобы определить чью коммиты обычно хороши.

Ответы

Ответ 2

Процесс, о котором вы говорите, называется Серьезная игра (см. также SeriousGames.org) и использовался не только Microsoft, но и несколькими компаниями и организациями, чтобы побуждать людей выполнять конкретные желаемые действия. Этот подход хорошо работает в большинстве случаев, если соблюдаются следующие правила:

  • Сделать выполнимые задачи
  • У вас есть удобная и понятная таблица лидеров.
  • Сохраняйте короткий период времени
  • Держите призовые (маленькие) (т.е. более крупные призы поощряют играть в систему, а не играть в игру).
  • Есть еще одна игра, готовая к работе, когда заканчивается эта игра.

Я участвовал в ряде серьезных игр и действительно наслаждался ими. Хранение небольших призов - это ключ, поэтому люди играют за права хвастовства и не получают новый iPhone.

Ответ 3

Я не участвовал ни в каких подобных играх, но я действительно вспоминаю интересную статью, в которой предупреждали о том, что сотрудники могут чувствовать себя покровителями таких игр.

Я попытаюсь найти artitlce.

Ответ 4

Я еще не участвовал в одном, но, как это бывает, одна из компаний, к которым я хочу обратиться, имеет эту действительно интересную ссылку в их описании: http://codingdojo.org/ - они говорят, что они делают это регулярно, и это похоже на то, что вы ищете (хотя и в более широком масштабе).